贛州市人民醫院（南方醫院贛州醫院）引進高層次人才公告

? ? ? ?為全面貫徹黨的二十大精神，深入實施新時代人才強國戰略，認真落實省、市人才工作部署，錨定打造學科高峰、醫療高地，建成高水平醫院的目標，堅持人才集聚與醫院發展同頻共振，人才引育與學科建設深度融合，為國家區域醫療中心建設注入強勁的「發展動能」。醫院全面實施「聚才引智工程」，匯聚人才力量，助推醫院高質量發展?，F面向全社會招聘高層次人才。

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一、崗位和條件

（一）引進崗位

醫院發展所需的各專業國家級高層次人才、學科帶頭人及各?？漆t學博士人才。

（二）引進條件

第一類：國家級高層次人才

1. 基本條件

具有較強的政治素質、思想品德和強烈的事業心，敬業勤奮，團結協作，為人正直；熱愛醫學事業，具有良好的醫學職業素養，有良好的工作奉獻精神，并具備較強的團隊管理經驗。

2. 具體條件

「長江學者獎勵計劃」教授；國家杰出（優秀）青年科學基金獲得者；國家衛健委（衛生部）有突出貢獻的中青年專家；國家級重點學科帶頭人或國家級名中醫；中華醫學會、中國醫師協會二級分會常委以上；省級醫學會、省級醫師協會主委；相當于上述層次的國家級醫學人才。

第二類：學科帶頭人

1. 基本條件

（1）思想素質：愛國愛黨，遵紀守法，無任何違法違規違紀行為。學風作風嚴謹，為人正派，具有良好的職業道德，敢于開拓創新，善于團結協作。

（2）年齡：45 周歲及以下（特別優秀者可放寬至 50 周歲）。

（3）學歷：博士學位，具有正高職稱且在國內有一定影響力（學術地位、科研成果）可放寬至碩士學位。

（4）職稱：主任醫師，具有博士學位且在國內有一定影響力（學術地位、科研成果）可放寬至副主任醫師。

（5）工作經歷：原則上應具有在省、市級三級甲等綜合醫院相關專業科室任科室主任或副主任三周年及以上經歷。具有較高的臨床醫療技術水平，能獨立開展較高難度的手術或具有較強的疑難重癥診治能力。具有省級及以上醫學會或醫師協會主任委員、副主任委員、學組組長兼職者可優先考慮。

（6）人才層次：博士生導師；「國家高層次人才特殊支持計劃」青年拔尖人才入選者；入選國家級人才工程、具有博士學位的正高職稱人員；國內外同行公認的學術水平較高的具有正高職稱、博士學位的省部級重大人才工程入選人員或省部級主要學科學術和技術帶頭人。以上人才或相當于上述層次的人才可優先考慮。

2. 科研條件

（1）課題：具有承擔高級別、高水平的科研項目的能力，研究方向明確，科研思路清晰，能夠把握本學科的發展前沿。近五年主持過國家級科研項目或科研獲國家級科技獎勵，或省部級重點項目 (單項科研經費在 20 萬元以上)。

（2）論文：獲得省部級成果獎二等獎以上（排名前 3 位）；或在國際著名雜志（SCI 收錄，一區或二區影響因子 5.0 以上）發表論著 1 篇以上（第一作者）；或在中華系列（或相當水平）雜志上發表論文 5 篇以上（第一作者），或出版本專業論著 1 部以上 (第一主編)；或作為主要起草人，負責制定 (修訂) 本專業國家標準、行業標準或地方標準 1 項以上；或獲本專業國家發明專利 2 項以上 (排名第一), 推廣并應用于臨床實踐, 產生顯著成效（提供單位推廣及應用證明）。同時具備二項以上者可優先考慮。

第三類：醫學博士人才

1. 基本條件

熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導；遵紀守法，具有良好的醫德醫風；敬業守職，具有嚴謹的學術作風；身心健康，具有履職的身心素質。

2. 具體條件

（1）獲得博士學位的人才（學歷、學位在國（境）外取得的，需提供教育部出具的認證材料）。

（2）具有較強的科研能力，有一定的臨床實踐經驗，符合學科發展和人才培養需要，年齡一般在 45 周歲以下。

（三）崗位計劃

根據醫院發展目標和學科建設規劃，計劃引進以下崗位人才。所屬學科不在下方崗位計劃表內的高層次人才也可同樣按照報名程序提交材料，我院會在收到材料后綜合研判并及時反饋。

1. 國家級高層次人才

2. 學科帶頭人

3. 醫學博士人才

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二、引進待遇

（一）第一類：國家級高層次人才

1. 全職到崗的人才，醫院給予一次性 500 萬元人才引進安家費，200 萬元年薪，科研啟動基金 1000 萬元，提供一套人才住房，解決配偶工作、子女就學等一系列相關需求。

2. 國家級高層次人才帶領團隊加入的，團隊所有成員待遇從優，雙方協定。

3. 難以全職到崗的人才，可采取柔性引才方式，工作方式和待遇等由雙方協定。

4. 按照本市引才政策申報相應政策待遇：享受人才特殊津貼 18 萬—600 萬元，分三年撥付；自行解決住房的，來贛州工作滿 2 年后給予一次性住房補貼 20 萬—50 萬元等。如市里有政策調整從其規定。

（二）第二類: 學科帶頭人

1. 享受「雙百萬」待遇：安家費 100 萬元、年薪 100 萬元。

2. 正式入職后，給予 36 個月過渡期 2000 元/月的定額租（?。┓垦a助。

3. 直接聘任科室主任或負責人職務，直接聘任正高職稱。

4. 符合國家、省、市相關政策范圍，并符合贛州市界定的 B 類及以上的高層次人才，其待遇可面議。

5. 帶領團隊加入的，學科帶頭人及隊員待遇可面議。

6. 按照本市引才政策申報相應政策待遇：享受人才特殊津貼 18 萬—600 萬元，分三年撥付；自行解決住房的，來贛州工作滿 2 年后給予一次性住房補貼 20 萬—50 萬元等。如市里有政策調整從其規定。

（三）第三類：醫學博士人才

1. 人才引進安家費：非全日制博士 50 萬元；全日制博士 60—80 萬元（根據博士個人學歷、職稱、工作經歷、科研情況綜分級設置）。

2. 正式入職后，給予 12 個月過渡期 2000 元/月的定額租（?。┓垦a助。

3. 對中級以下職稱的博士和不具備工作經歷的應屆博士畢業生，可直接內聘為副高七級工資待遇（須在入職 3 年內取得副高資格，在規定時間內未取得者降為專業技術八級待遇），職稱晉升不受職數限制，取得資格即聘。

4. 引進的全日制博士結合考核情況享受崗位津貼 3000 元以上（非全日制博士 2000 元以上），服務期內每服務滿一年津貼每月增加 300 元。

5. 按照《贛州市人民醫院博士科研啟動經費管理辦法》，根據博士申請的情況給予資助，分為 A、B、C 三類：A 類資助 20 萬元及以上；B 類資助 15 萬元；C 類資助 10 萬元。

6. 按照本市引才政策申報相應政策待遇：享受人才特殊津貼 18 萬—600 萬元，分三年撥付；自行解決住房的，來贛州工作滿 2 年后給予一次性住房補貼 20 萬—50 萬元等。如市里有政策調整從其規定。

以上各類人才前來醫院考察洽談者，醫院承擔其往返交通費及在贛州期間的住宿、用餐等所有費用。

三、洽談評估

（一）對有意來院且符合條件的人員，組織其與醫院相關領導、科室負責人見面洽談，了解引進人才的基本條件、學術水平、科研能力、發展潛力、與崗位要求的適應性以及引進后如何安排和使用等。

（二）對于醫院需要且符合引進條件的高層次人才，不受科室進人計劃的限制。

四、報名辦法

（一）報名時間：即公告之日起至崗位招滿為止。

（二）報名方式：符合條件的應聘者，向醫院人事科提交相關材料。包括：

1. 個人簡歷、有效證件（身份證、學歷、學位、執業證、職稱等證書）原件及復印件等。

2. 近五年個人論著、論文原件及復印件，主持完成的省、市級以上科研課題項目及經費數量等情況證明材料，獲獎情況證明材料等，國（境）外學歷、學位需提供教育部出具的認證材料等。

郵件主題格式均為：人才類別. 姓名. 最高學歷. 所學專業. 畢業學校。如：「第三類. 張三. 博士. 兒科學.xx 大學」。

（三）聯系方式：

1. 固定電話：0797-5889206、5889873（邱老師、呂老師、謝老師）

2. 聯系郵箱：gzyyrsk@163.com

3. 聯系地址：江西省贛州市梅關大道 16 號贛州市人民醫院南院區行政樓 321 辦公室

4. 郵 ???編：341000

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附件：贛州市人民醫院（南方醫院贛州醫院）簡介.doc

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贛州市人民醫院

2023 年 1 月 31 日